ЕКОНОМСКЕ ТЕМЕ (2013) 51 (2) 2, 251-272
Nebojša Janićijević
Rezime: U radu se istražuje uticaj nacionalne kulture na preferencije organizacija u pogledu izbora oblika organizacionog znanja i karaktera procesa organizacionog učenja. Razvijaju se hipoteze o uticaju vrednosti individualizma – kolektivizma i „muških“ – „ženskih“ vrednosti u nacionalnoj kulturi na preferencije u pogledu izbora izmeñu eksplicitnog i implicitnog znanja u organizaciji, kao i na preferencije u pogledu izbora izmeñu četiri vrste organizacionog učenja: socijalizacije, internalizacije, eksternalizacije i kombinacije. Takoñe, razvijaju se hipoteze o uticaju individualizma – kolektivizma i „muških“ – „ženskih“ vrednosti na transfer znanja izmeñu organizacija u različitim nacionalnim kulturama.
Ključne reči: nacionalna kultura; organizaciono učenje; upravljanje znanjem
UTICAJ NACIONALNE KULTURE NA ORGANIZACIONO UČENjE I UPRAVLjANjE ZNANjEM
Nebojša Janićijević
Rezime: U radu se istražuje uticaj nacionalne kulture na preferencije organizacija u pogledu izbora oblika organizacionog znanja i karaktera procesa organizacionog učenja. Razvijaju se hipoteze o uticaju vrednosti individualizma – kolektivizma i „muških“ – „ženskih“ vrednosti u nacionalnoj kulturi na preferencije u pogledu izbora izmeñu eksplicitnog i implicitnog znanja u organizaciji, kao i na preferencije u pogledu izbora izmeñu četiri vrste organizacionog učenja: socijalizacije, internalizacije, eksternalizacije i kombinacije. Takoñe, razvijaju se hipoteze o uticaju individualizma – kolektivizma i „muških“ – „ženskih“ vrednosti na transfer znanja izmeñu organizacija u različitim nacionalnim kulturama.
Ključne reči: nacionalna kultura; organizaciono učenje; upravljanje znanjem
