ЕКОНОМСКЕ ТЕМЕ (2017) 55 (2) 7, 263-280
Biljana Đorđević, Maja Ivanović-Đukić, Vinko Lepojević
Rezime: Cilj ovog rada je da se ispita odnos između godina starosti i pola zaposlenih u organizacijama u Srbiji sa njihovim zadovoljstvom poslom. Kada je reč o odnosu godina starosti i zadovoljstva poslom pretpostavka je da se taj odnos može predstaviti krivom „U“. Kada je u pitanju odnos između pola i zadovoljstva poslom, autori su istraživali da li postoji razlika u ukupnom zadovoljstvu poslom između muškaraca i žena, kao i da li postoji statistički značajan uticaj različitih aspekata posla na zadovoljstvo poslom muškaraca i žena različitih godina u organizacijama u Srbiji. U cilju provere polaznih pretpostavki korišćeni su deskriptivna statistika i multivarijaciona analiza varijanse. Istraživačka metodologija, takođe, je obuhvatila i teorijsku analizu koncepta zadovoljstva poslom. Rezultati studije su pokazali da se nivo zadovoljstva poslom zaposlenih različitih godina starosti ne može predstaviti „U“ krivom. Dalje, rezultati su pokazali da postoji mala razlika u ukupnom zadovoljstvu poslom između muškaraca i žena, kao i da postoji neke dimenzije posla koje imaju statistički značajan uticaj na zadovoljstvo poslom muškaraca i žena različite starosti. Praktična implikacija ovog rada ogleda se u tome što se na osnovu dobijenih rezultata menadžerima sugerišu određene prakse menadžmenta ljudskih resursa (MLjR) koje će omogućiti da zaposleni budu zadovoljniji poslom, a time i produktivniji.
Ključne reči: zadovoljstvo poslom; godine starosti; pol; zaposleni; organizacije
ODNOS GODINA STAROSTI I POLA ZAPOSLENIH U ORGANIZACIJAMA U REPUBLICI SRBIJI SA NjIHOVIM ZADOVOLjSTVOM POSLOM
Biljana Đorđević, Maja Ivanović-Đukić, Vinko Lepojević
Rezime: Cilj ovog rada je da se ispita odnos između godina starosti i pola zaposlenih u organizacijama u Srbiji sa njihovim zadovoljstvom poslom. Kada je reč o odnosu godina starosti i zadovoljstva poslom pretpostavka je da se taj odnos može predstaviti krivom „U“. Kada je u pitanju odnos između pola i zadovoljstva poslom, autori su istraživali da li postoji razlika u ukupnom zadovoljstvu poslom između muškaraca i žena, kao i da li postoji statistički značajan uticaj različitih aspekata posla na zadovoljstvo poslom muškaraca i žena različitih godina u organizacijama u Srbiji. U cilju provere polaznih pretpostavki korišćeni su deskriptivna statistika i multivarijaciona analiza varijanse. Istraživačka metodologija, takođe, je obuhvatila i teorijsku analizu koncepta zadovoljstva poslom. Rezultati studije su pokazali da se nivo zadovoljstva poslom zaposlenih različitih godina starosti ne može predstaviti „U“ krivom. Dalje, rezultati su pokazali da postoji mala razlika u ukupnom zadovoljstvu poslom između muškaraca i žena, kao i da postoji neke dimenzije posla koje imaju statistički značajan uticaj na zadovoljstvo poslom muškaraca i žena različite starosti. Praktična implikacija ovog rada ogleda se u tome što se na osnovu dobijenih rezultata menadžerima sugerišu određene prakse menadžmenta ljudskih resursa (MLjR) koje će omogućiti da zaposleni budu zadovoljniji poslom, a time i produktivniji.
Ključne reči: zadovoljstvo poslom; godine starosti; pol; zaposleni; organizacije
