ЕКОНОМСКЕ ТЕМЕ (2023) 61 (3) 3, 325-341
Miloš Ilić, Vinko Lepojević, Maja Ivanović-Đukić, Marko Ljubenović
Rezime: U radu je analiziran uticaj pandemije Kovid-19 na kompenzacije top menadžera i performanse velikih društveno odgovornih organizacija u oblasti turizma i ugostiteljstva u EU. Primenom metoda korelacione i regresione analize na uzorku od 241 velike organizacije u oblasti turizma i ugostiteljstva ispitivali smo da li je pandemija Kovid-19 uslovila smanjenje ukupnih kompenzacija top menadžera i pojedinih njihovih delova (osnovne plate i varijabilnog dela zarade) i promenu njihove strukture u društveno odgovornim kompanijama DOP u oblasti turizma i ugostiteljstva u EU i kako su povratno ove promene uticale na performanse navedenih organizacija merene prinosom na ulaganja (ROE). Rezultati su pokazali da je tokom 2020. i 2021. godine došlo do značajnog smanjenje ukupnih kompenzacija top menadžera u posmatranim organizacijama u poređenju sa 2019 godinom, kao i da je došlo do povećanja učešća osnovne plate (na štetu varijabilnog dela) u ukupnoj zaradi menadžera u istom periodu. Rezultati su takođe pokazali, da su promene u kompenzacijama top menadžera uslovljene pandemijom imale značajan uticaj na performanse velikih društveno odgovornih turističkih i ugostiteljskih organizacija u EU koje oni vode.
Ključne reči: Korporativna društvena odgovornost; pandemija Kovid-19; top menadžeri; zarada; kompenzacioni paket; oblast turizma i ugostiteljstva
UTICAJ PANDEMIJE KOVID-19 NA KOMPENZACIJE TOP MENADžERA DOP ORGANIZACIJA U OBLASTI TURIZMA I UGOSTITELjSTVA
Miloš Ilić, Vinko Lepojević, Maja Ivanović-Đukić, Marko Ljubenović
Rezime: U radu je analiziran uticaj pandemije Kovid-19 na kompenzacije top menadžera i performanse velikih društveno odgovornih organizacija u oblasti turizma i ugostiteljstva u EU. Primenom metoda korelacione i regresione analize na uzorku od 241 velike organizacije u oblasti turizma i ugostiteljstva ispitivali smo da li je pandemija Kovid-19 uslovila smanjenje ukupnih kompenzacija top menadžera i pojedinih njihovih delova (osnovne plate i varijabilnog dela zarade) i promenu njihove strukture u društveno odgovornim kompanijama DOP u oblasti turizma i ugostiteljstva u EU i kako su povratno ove promene uticale na performanse navedenih organizacija merene prinosom na ulaganja (ROE). Rezultati su pokazali da je tokom 2020. i 2021. godine došlo do značajnog smanjenje ukupnih kompenzacija top menadžera u posmatranim organizacijama u poređenju sa 2019 godinom, kao i da je došlo do povećanja učešća osnovne plate (na štetu varijabilnog dela) u ukupnoj zaradi menadžera u istom periodu. Rezultati su takođe pokazali, da su promene u kompenzacijama top menadžera uslovljene pandemijom imale značajan uticaj na performanse velikih društveno odgovornih turističkih i ugostiteljskih organizacija u EU koje oni vode.
Ključne reči: Korporativna društvena odgovornost; pandemija Kovid-19; top menadžeri; zarada; kompenzacioni paket; oblast turizma i ugostiteljstva
